4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

Найти новую работу очень сложно, поэтому подготовка к часто задаваемым вопросам на собеседовании является ключевой. Мы собрали самые сложные вопросы на собеседовании.

Как готовить ответы

Когда дело доходит до выработки идеальных ответов на распространённые вопросы, вам просто нужно запомнить одну вещь: всегда ищите скрытый вопрос. Каждый вопрос на самом деле скрывает дюжину других вопросов. Ваша способность грамотно ответить на все вопросы — вот что является определяющим фактором.

Вот некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнётесь на собеседовании при приёме на работу. Что они на самом деле значат, и как вы должны на них ответить.

Вопрос № 1: Назовите ваши слабые стороны

4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

Что они действительно спрашивают: что ты делаешь, чтобы улучшить себя?

Это настоящее минное поле потенциальных ловушек для опрашиваемого. Если вы слишком честны, то можете раскрыть много проблем и оттолкнуть менеджера по найму. Говорить, что у вас нет недостатков тоже нельзя, у каждого человека они есть.

Вы должны помнить, что менеджер по найму на самом деле не хочет слышать о каждой слабости. Скорее они хотят знать, как вы работаете над своим улучшением.

Это прекрасная возможность использовать силу повествования. Главное показать менеджеру, что вы:

  1. Знаете о своих недостатках.
  2. Активно устраняете эти недостатки.

Покажите им, как вы взяли негативный опыт или черту и превратили её в позитивный опыт роста.

Читайте также:

Вопрос № 2: Где вы видите себя в X лет?

4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

Что они на самом деле спрашивают: вы просто собираетесь прыгнуть с корабля, когда появится лучшая возможность?

Текучка кадров невыгодна хорошим компаниям, так как они вынуждены оплачивать ваше обучение и предоставлять какие-то льготы. Вот почему в интересах компании нанимать работника, который не уйдёт через несколько месяцев в более перспективное место.

Поэтому, когда менеджер по найму спрашивает вас, где вы видите себя через пять лет, он действительно хочет знать, планируете ли вы остаться в компании в течение длительного времени или вы рассматриваете работу как трамплин для будущих достижений.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо оставаться честным, демонстрируя при этом, что вы амбициозны и хотите расти и работать именно в этой компании.

Вопрос № 3: Можете ли вы рассказать мне о прошлых местах работы?

4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

Что они действительно спрашивают: каковы ваши сильные стороны и как вы выросли?

Когда большинство кандидатов услышат это, они просто пройдут через всё своё резюме с менеджером и оставят всё как есть. Не нужно быть, как большинство кандидатов. Ваш менеджер по найму скорее всего уже видел ваше резюме.

Что они действительно хотят услышать, так это то, как вы выросли за всю свою карьеру, какие достижения и результаты у вас были. Выделяйте свои сильные стороны в захватывающей истории.

Вопрос № 4: Почему мы должны взять вас на эту должность?

4 самых сложных вопроса на собеседовании при приеме на работу

Что они действительно спрашивают: что вы можете дать нашей компании?

Ещё один классический вопрос изобилует потенциальными подводными камнями. Здесь вы должны подытожить всё вышесказанное:

  1. Вы быстро обучаетесь, работаете над собой и устраняете свои недостатки.
  2. Вы амбициозны и хотите расти и работать именно в этой компании.
  3. У вас есть определённые достижения и результаты на прошлых местах работы.

Учитесь, работайте и результат не заставит себя долго ждать, главное делать то, что нравится. Желаю успехов во всех ваших начинаниях.

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.83 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Хочу Все Знать
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.